성격평가에 대해 알아보겠습니다.
성격 테스트는 임상적인 것뿐만 아니라 직업환경에서도 사용되며, 다른 직무에서 필요하다고 생각하는 것과 성격의 유형을 일치시키기 위해 사용할 수도 있습니다.
일반적인 성격 검사에는 다음이 있습니다.
직업성격검사 Occupational Personality Questionnaire
직업성격검 사는 직업환경과 관련이 있다고 생각되는 32가지 기질의 측면을 측정합니다. 이러한 측면은 사람과의 관계, 사고방식, 감정 세 가지 영역으로 분류하며 각 도메인은 하위 도메인으로 나누어 검사합니다. 예를 들어 사람과의 관계는 자기주장, 집단성, 공감의 세 가지 하위 영역으로 분류됩니다.
다요인인성검사(16PF)
다요인인성검사(16PF)는 널리 사용되는 검사이며, 대량의 성격측정에서 16가지 성격요인을 특정한 통계분석에서 개발되었습니다. Cattell 이론에 기초를 두고 있으며 이것은 1949년에 처음 작성되었고 현재는 제5판이 되었습니다.
카텔 이론(Cattell's theory)은 개인의 성격을 분석하는 이론 중 하나입니다. 레이몬드 카텔(Raymond Cattell)이 발표한 것으로, 성격의 특성을 16가지로 분류한 것이 특징입니다. 카텔 이론은 개인의 성격을 분석하고 예측하는데 사용되며, 이 이론에서는 개인의 성격을 다음과 같은 세 가지 요인으로 나누어 분석합니다.
1. 기본적인 성격 특성(Basic traits) : 개인의 성격의 특성을 16가지로 분류합니다. (예, 사교성, 열의, 우호성, 신중성 등)
2. 2차적인 성격 특성(Secondary traits) : 기본적인 성격 특성을 조합하여 나타나는 특징이 있습니다.(예, 언어적 능력, 순응성 등)
3. 인간 행동의 의도적인 변화(Surface behavior) : 상황과 환경에 따라 변하는 일시적인 특성이 있습니다. (예, 한 사람이 다른 사람에게 보여줄 수 있는 태도, 행동, 감정 등)
카텔 이론은 개인의 성격 특성을 분석하고, 이를 통해 해당 개인이 어떤 직업이나 직무에 적합한지를 예측하는 등의 분야에서 사용됩니다.
아이젠크 성격 검사(EPQ)
아이젠크 성격 검사는 짧습니다. 소요시간은 10분정도 걸립니다. 1975년에 심리학자 한스 아이젠크와 그의 아내 시빌 아이젠크가 1975년에 고안되었습니다. 정신병, 외향성, 신경증, 거짓말의 척도에 대한 점수를 계산합니다. 전체 버전에는 100개의 예/아니오 질문이 있으며, 단축버전에는 48개의 예/아니오 질문이 있습니다.
NEO-FFI 인벤토리(신경증, 외향성, 개방성, 5요인 인벤토리)
이것은 1989년 폴 코스타와 로버트 맥크레이에 의해 작성되었고 '빅 5(신경증, 외향성, 개발성, 쾌활성, 양심성)' 개인성 요소를 식별하는 분석을 기반으로 합니다. 처음 세가지 측면에는 이러한 측면을 측정하는 하위판매가 있습니다
예를 들어 신경증은 불안, 자의식, 우울, 충동성, 취약성으로 나눌 수 있습니다.
미네소타 다면적 인성 검사(MMPI)
1940년대 개발되어 1980년대 개정되었습니다. 개정판은 MMPI-2라고 불립니다. MMPI-2에는 567개의 질문이 포함되어 있습니다. MMPI는 원래 심상림시학자들이 심리학적 장애를 진단하는 것을 돕기 위해 개발되었습니다.
Myer-Briggs Type Indicator(MBTI)
OPP에 의해 발표되었으며 사람들이 세계를 어떻게 인식하고 결정하는지에 대한 심리적 선호를 측정하기 위해 설계되었습니다. 이러한 취향은 1921년 저서 '심리적 유형'에서 처음 출판된 칼 구스타프 융이 제안한 유형이론에서 캐서린 쿡 브릭스와 이사벨 브릭스 마이어스에 의해 특정되었습니다. MBTI는 후보자에게 일련의 '강제선택' 질문에 대답하도록 요구합니다. 한 가지 선택지가 당신을 네 쌍의 특성 중 하나에 포함되어 있다고 판단합니다. 기본적인 테스트에는 20분이 소요되고, 마지막으로 당신의 성격에 대한 정확하고 다차원적인 요약으로 표시됩니다. MBTI테스트에서는 칼 구스타프 융에 의해 식별된 4개의 양극성 차원을 기준으로 사람의 유형을 분류합니다.
MBTI
Myers-Briggs Type Indicator(MBTI)는 세계에서 가장 인기 있는 성격 테스트 중 하나입니다. 연간 250만명의 미국 시민이 검사를 이용하고 있습니다. 미국 100대 기업 중 90개 정도의 회사에서 직원을 채용과 선정에 활용하거나 직원들이 자신이나 동료를 이해하도록 돕는 부분에 활용하고 있습니다.
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